Come motivare i dipendenti

E ' una cosa difficile da dover seguire le istruzioni degli altri giorno dopo giorno . Dover rispondere a un boss - non importa come tipo che possa essere - può prendere il pedaggio sulla stima di sé un certo livello . Le vostre decisioni non possono essere il tuo all'interno della società , e potrebbe essere necessario modificare un progetto che si ritiene più che bene . Eppure, è parte di un lavoro dipendente. Ha senso di guardare le cose dal punto di vista del dipendente quando si cerca di motivarlo . Immaginate che livello di responsabilità , lavoro duro e le aspettative . L'umiltà è spesso un must. Per mettersi nei suoi panni , si può cominciare a capire che il vostro dipendente sia . La comprensione è la prima chiave per motivare i dipendenti . Istruzioni
1

Guarda il lavoro dal punto di vista del dipendente . Trascorrere una giornata a fare qualcosa di simile al suo lavoro . Fate questo anche significa semplicemente camminando attraverso i passi dietro di lui osserva da lontano per un giorno intero . Assicurarsi che non si sente guardato o osservata , o può fuori di testa , pensando che lui è osservata per qualche oscuro sospetto . Si consiglia di mantenere questa parte sul low-key , lato sottile .
2

Avere una riunione motivazionale . Anche se questo non dovrebbe essere il focus della riunione , si dovrebbe chiedere i dipendenti che tipo di cose che vorrebbero avere come ricompensa o bonus . Fate questo come un ripensamento , ma ascoltare attentamente il feedback che si riceve dai dipendenti . Si tratta di informazioni cruciali su ciò che potrebbe sicuramente motivare i dipendenti .
3

Lode in pubblico . Qualcuno è altamente probabile che ripetere una buona azione se si è generosamente ricompensato per i suoi sforzi . Le persone che sono abbastanza sensibili per compiere le buone azioni e buon lavoro è probabile che sia abbastanza sensibile per continuare a farlo , una volta che riceve la lode . La prossima volta , si può anche sparare alto per entrambi fare un buon lavoro e lasciare una grande impressione con voi . La lode può fare miracoli , ed è sottovalutato dal momento che un sacco di persone prendere in giro coloro che lo fanno come " baciare up ".
4

concorsi di performance attesa. Offrire un bonus in denaro , biglietti per un concerto o universalmente venerato parco a tema passaggi. Scegli qualcosa che è auspicabile per i vostri dipendenti . Avere un primo, secondo e terzo premio pronto. È inoltre possibile includere un corridore up premio come qualcosa di un po ' meno importante . La cosa fondamentale qui è quello di ottenere tutti motivati ​​per un divertente motivo in più , e si snoderà per avere una grande spinta per il morale della ufficio così .
5

Creare un concorso basato inadempimento . Questo può diventare davvero divertente in quanto consente al dipendente di " lasciare i capelli giù . " Nessuno sta per essere il fiato sul collo o giudicarlo in questo concorso . E ' semplicemente per divertimento . Sarà motivare i dipendenti , consentendo loro di rilassarsi sulle pressioni. Una volta che la distrazione è finita , è più facile che mai per riorientare ora che c'è qualcosa di positivo a cui pensare nel futuro immediato che è semi - lavoro correlato . E 'facile tenere l'occhio sul premio se si decorare una bacheca o area dipendente altamente trafficate con i ricordi e le offerte per la gara .
6

Dare un bonus inaspettato per un dipendente che ha svolto un eccezionale splendido lavoro o ad un dipendente che è sempre in anticipo . Questi piccoli doni di apprezzamento tendono a motivare gli altri a salire l'occasione , e colui che è stato premiato tende ad essere un modello ancora più dipendente dopo si rende conto che i suoi sforzi sono veramente notato e apprezzato .
7

essere reale . I vostri dipendenti sanno dove ti trovi sopra di loro finanziariamente , e ogni dipendente sa che potreste trasmettere il suo mondo individuale nel caos se avete deciso di licenziarlo . Probabilmente fate i vostri dipendenti un po ' nervosi quando si è in giro , anche se si è sempre gentile . Non cercare di far finta che la distanza tra voi non c'è, ma essere franco e aperto con ciascun dipendente circa le vostre aspettative .
8

Assicurate i vostri dipendenti di sicurezza del lavoro . E 'difficile fare un ottimo lavoro quando si teme ogni giorno per il lavoro . Eppure , assicuratevi di sapere che il lavoro viene rivisto e ho notato . Mancanza di impegno sul posto di lavoro può essere soddisfatta con retrocessione , e un grande lavoro può essere soddisfatta con una promozione . Cioè la politica puro e semplice della forza lavoro che mantengono grandi lavoratori in aumento .