Come gestire Persone Negative

Hai un problema con un impiegato negativo ? Negatività può danneggiare tutti in un luogo di lavoro , anche al di là della persona che viene negativo . Se i colleghi devono sedersi intorno abbastanza a lungo ascoltando altri si lamentano e lamentarsi poi dopo un po ' può diventare un vero e proprio pericolo e distruggere l'intera forza lavoro. Se hai il tuo negativo Nelly lavorare sotto di te , e avvelenando la vostra forza lavoro , ecco alcuni suggerimenti per trasformare la situazione intorno .
Hai bisogno
Un atteggiamento positivo
carta e penna per aiutare la persona negativa annotare i suoi obiettivi
Istruzioni
1

Identificare la persona negativa in privato e chiedono che dipendente come lui può aiutare a soddisfare i suoi obiettivi e trovare la felicità lavoro .

2

Decidere linee temporali per la persona negativa per soddisfare i suoi obiettivi . Essere una parte della parte della soluzione e non del problema percepito della persona negativa . Quando il dipendente negativo ha finito un certo compito , riconoscerlo e quindi offrire quella persona la possibilità di andare avanti con il suo prossimo obiettivo .
3

Limitare il tempo che passi con il dipendente negativo , ma mantenere un occhio su eventuali problemi che potrebbero sorgere . Inoltre , rendersi disponibile come un buon manager deve il lavoratore negativo avere problemi o questioni
4

Non farsi prendere in soffia un problema di proporzione o la sensazione che si può & # x2019 ; . T essere gestite in modo responsabile e in fretta . Quando ci sono dei problemi , sempre di offrire soluzioni ai problemi .
5

Chiedi collaboratori di inviare messaggi positivi al dipendente negativo quanto più possibile e aiuto quando necessario . A volte la gente solo bisogno di sentirsi apprezzati . Potrebbero diventare il miglior dipendente che hai lavorando per voi .