Come gestire Persone

Potresti aver appena guadagnato una promozione e, infine, rotto dalle file delle api operaie ai primi livelli di gestione e un bel stipendio per riflettere la vostra promozione . Tuttavia , sembra che ci sia un problema : hai mai gestito una persona , figuriamoci un gruppo di persone , nella tua vita ! Chi sapeva che le promozioni e gli aumenti salariali sono venuti con tale responsabilità ? Che ci crediate o no , ci sono modi per gestire efficacemente le persone . Ci sono teorie su teorie e libri su libri, su quello che serve per essere un leader . Eppure si tratta veramente basso per una cosa semplice : la comunicazione . In questo articolo vi mostrerà come gestire le persone in modo efficace attraverso la comunicazione . Istruzioni
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meet and greet con ogni persona sotto la vostra supervisione . Se si sta partendo come un manager , probabilmente avete un piccolo gruppo di persone da gestire. Prendetevi il tempo per fare la loro conoscenza . Investendo il tempo necessario per mettere un nome a un volto, il tuo popolo avranno un senso di motivazione solo perché li ha fatti sentire meno come numeri e più come le persone a voi. Scopri i principi fondamentali : il loro stile di vita, i loro obiettivi , dove hanno in programma di andare con la società . Per sapere che cosa li motiva un po ' , si può attingere a una miniera d'oro .
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Ditch i morsi suono e ottenere " reale" . Dicendo cose come "Voglio il meglio per te " e " Come squadra possiamo ottenere di più " , si sta ripetendo lo stesso vecchio stesso vecchio che hanno sentito da ogni nuovo direttore che fa il suo primo discorso alla riunione del gruppo . Non devi venire con qualcosa di accattivante e nuovo, ma essere reale. Dite loro che cosa pensi veramente sullo stato della società. Parlare di cose specifiche che hai visto , buoni e cattivi . Mettendo in relazione alla situazione attuale mostra si sa dove si sta lavorando da a livello personale e non a livello di " numeri " .
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Guarda con i tuoi occhi per problemi, soluzioni e qualità positive . Prendetevi il tempo per " camminare sul pavimento " e vedere cosa sta realmente accadendo . Ascolta su come i vostri lavoratori comunicano tra loro . Scopri perché la quiete sono tranquille e quelle prepotenti sono prepotente . Saper comunicare i vostri operai vi aiuterà a comunicare meglio con loro .
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delegato con buone intenzioni . Non è possibile risolvere tutti i problemi della società da solo . Costantemente abbaiare ordini e prendere il controllo e rendendo ogni decisione significa che è ora di passare più tempo di decidere su quale marca di carta igienica va nella avrai mai lasciare l'ufficio. Spingere fuori ogni posto di lavoro a tutti gli altri si può lasciare completamente fuori dal giro quando le cose cadono a pezzi . Dell'autorità delegata sui processi decisionali a persone che si sentono in grado di sostituire quando si sposta nei ranghi . Gioca ai punti di forza e incoraggiarli . La linea di fondo è probabilmente la "bottom line " ai vostri padroni e non come ci siete arrivati ​​.
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Mediare i conflitti senza cercare di risolverli ogni volta . Ci saranno scontri . Ci saranno differenze di opinione . Può essere un conflitto silenzioso , o può essere una partita urlando. Indipendentemente da ciò, si dovrebbe mediare loro per scoprire quali sono i problemi sottostanti . Che doesn 't significa che dovete essere pronti con la risposta immediata o la pena coperta. Ascolta su entrambi i lati , valutare la situazione e facilitare la comunicazione in modo che almeno entrambe le parti in conflitto hanno una sorta di acquistare per la soluzione.
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Accettare la colpa , trasmettere il successo. Se qualcosa va storto e le proprie autorità di vigilanza si chiama su di essa davanti ai vostri lavoratori , prendersi la colpa . Prendi tutto . Non fare nomi , anche se tutti sanno chi ha commesso l'errore . In definitiva sei responsabile di ciò che accade bene o male con la società . Basta parlare con i responsabili in privato . Hanno visto si prende il calore per loro che la dice lunga . Quando le cose vanno bene , dare loro credito . Si può anche essere specifico in riferimento alle loro realizzazioni.
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fiducia, ma verificare . La tua gente spesso hanno buone intenzioni, ma a volte si ottiene uno o due che vogliono approfittare del sistema o il " nuovo ragazzo " . Fidati le loro parole , ma li verifica . Fai domande che hai già le risposte a al fine di misurare la loro integrità . Non è una questione di " intrappolare " in una bugia , è una questione di capire da soli quale ci si può fidare completamente quando non siete in giro .