Messico Laws lavoro

legale sindacati emerso dalle turbolenze politico della rivoluzione messicana del 1910 . Queste nuove organizzazioni hanno contribuito a emanare le prime leggi sul lavoro che garantiscono i diritti fondamentali ai lavoratori messicani . La legge federale del Lavoro nella sua forma attuale , a partire dal 1970 , ha stabilito ulteriori diritti a ferie pagate , assistenza sanitaria e una giornata lavorativa di otto ore . Come datore di lavoro in Messico , è necessario essere a conoscenza della legge e rispettare tutte le sue esigenze . Ore di lavoro

La settimana di lavoro normale in Messico è costituito da sei giorni di lavoro , otto ore al giorno , per un totale di 48 ore effettivamente lavorate durante la settimana . Il settimo giorno della settimana , di solito Domenica , è un giorno di riposo a pagamento . In generale , i dipendenti sono pagati entro la settimana , ma le ore effettivamente lavorate sono ancora calcolati per determinare se il lavoro straordinario è dovuto . Il numero massimo di ore i dipendenti possono lavorare in un solo giorno dipende se sono in turno di giorno ( otto ore ) , turno di notte ( sette ore ) o spostamento misto ( 7 ore e mezzo) . Dipendenti che lavorano turni più lunghi , devono essere pagati gli straordinari .
Overtime e festivi

lavoro straordinario , o qualcosa di più grande di un giorno sette a otto ore o di 48 ore settimana , è limitata a nove ore alla settimana o tre ore al giorno , pagati al doppio del tempo. I dipendenti che lavorano su questo limite devono essere pagati tempo ternario . Il Messico ha anche sette ferie obbligatorie : Jan.1 ( Capodanno ) , 5 febbraio ( Giorno costituzionale) , 21 marzo ( compleanno di Juarez ) , 1 maggio ( Festa del Lavoro ) , Sept.16 ( Independence Day ) , novembre 20 ( Giorno della Rivoluzione ) , 25 dicembre ( giorno di Natale ) . Contratti per i dipendenti comprendono due vacanze accessori pagati . Ogni sei anni , 1 dicembre , o Inauguration Day , è una festa federale a pagamento .

Salario Requisiti

salario minimo messicano è dettata dalla regione. Questo pone zona A , o Città del Messico e zone periferiche , a 57,46 pesos al giorno , e la zona B , che comprende Monterrey e Guadalajara , a 55,84 pesos . Il salario per la zona C , che viene pagato nelle città più piccole , è salito a 54,47 pesos da 51,95 pesos . La maggior parte dei salari sono determinati a multipli della retribuzione minima , così gli aumenti annui colpisce tutti gli stipendi .
Le vacanze e il congedo di maternità

dipendenti hanno diritto a non meno di sei giorni di vacanza all'anno . Dopo il primo anno di lavoro , vacanza tempo aumenta di due giorni ogni anno fino a raggiungere 12 giorni. A questo punto , i dipendenti ottengono due giorni aggiuntivi per ogni cinque anni di lavoro e un 25 per cento di bonus minimo vacanza . Questo è in cima alla gratifica natalizia , pari ad almeno 15 giorni salari, da versare entro il 20 dicembre. Lavoratrici hanno diritto a 12 settimane di congedo di maternità retribuito , sei settimane prima della consegna e sei settimane dopo . Al ritorno al lavoro , che stanno diritto alla loro precedente posizione ed eventuali ferie perse .
Terminazione

Un datore di lavoro ha il diritto di licenziare tutti i dipendenti per il seguente motivi: furto , violenza , usando un linguaggio inappropriato , uso di droghe o alcool o eccessivo assenteismo . Se un datore di lavoro decide di licenziare un dipendente per motivi diversi da quelli sopra elencati , la legge è dalla parte del dipendente , non datore di lavoro. Se la commissione di conciliazione trova in favore del lavoratore , il datore di lavoro è responsabile del pagamento al lavoratore tre mesi di stipendio , oltre a 20 giorni per ogni anno, il dipendente ha lavorato per il datore di lavoro .

Un datore di lavoro e lavoratore possono reciprocamente dissolversi un contratto. Quando i dipendenti a smettere un lavoro volontariamente , i loro datori di lavoro devono pagare il resto della loro vacanza e bonus su base pro-rata . Se i dipendenti sono stati impiegati per più di 15 anni , il datore di lavoro deve pagare un bonus di partenza pari a 12 giorni di stipendio .
IMSS , pensione e imposte sul reddito

datori di lavoro devono registrare i propri dipendenti con l'Istituto messicano della Previdenza Sociale ( IMSS ) . I datori di lavoro che non riescono a fare questo sono responsabili per la cura dei propri dipendenti e indietro sicurezza sociale . I datori di lavoro trattengono 5,25 per cento dello stipendio dei dipendenti , poi sostengono che con il loro contributo al IMSS . Se i dipendenti guadagnano il salario minimo , datori di lavoro devono pagare l'intero 17,7 per cento dei contributi previdenziali . Inoltre la sicurezza sociale , i datori di lavoro dovranno depositare due per cento dello stipendio dei loro dipendenti in un conto bancario per la pensione e pagare il tre per cento dei loro stipendi per i lavoratori Housing Fondo Federale. I datori di lavoro trattengono le imposte sul reddito di tutti i lavoratori rendendo il salario minimo e pagarli al governo ogni mese .