Come gestire People for Strategic Advantage

Essere un buon manager significa saper lavorare con le persone e ottenere le migliori prestazioni . Un grande manager prende quei rapporti e trova il modo di usarli per ottenere un vantaggio strategico . Saper gestire i dipendenti , al fine di aumentare la produttività è un talento che aiuterà la vostra organizzazione a diventare la migliore che possibile. Istruzioni
1

Conoscere le personalità e gli stili di lavoro delle persone che stanno gestendo. Capire ciò che rende gli individui tick è un forte strumento per avere nel vostro arsenale . Questo vi aiuterà a motivare queste persone e alla fine vi condurrà in un luogo dove si possono usare per aiutare con la strategia .
2

Capire tutti i ruoli della tua squadra e su come gli individui riempire quei ruoli. Sapere come flusso di lavoro del team succede vi aiuterà , soprattutto una volta capito come le singole personalità ottenere il lavoro fatto . Questi due sono fortemente intrecciati e sanno entrambi vi aiuterà vantaggio.
3

Trovare modi in cui è possibile modificare il flusso di lavoro o la motivazione su un individuo . Cambiare il modo in cui le cose sono fatte in modo da migliorare la produttività è il modo migliore per gestire le persone per ottenere un vantaggio strategico . Con la comprensione di come la persona ed il lavoro si riferiscono , si può sperimentare con le loro responsabilità per cercare di migliorare le cose .
4

Tenete d'occhio sui risultati . Cambiare il modo in cui lavoro è fatto avrà uno dei due risultati . Sarà essere sia buono o cattivo . Se le modifiche non corrisponde ai tuoi obiettivi , è meglio cambiare prima di qualsiasi danno irrevocabile è fatto .
5

Cambia la tua gestione sulla base dei risultati che avete trovato . Questo può significare alleggerire un carico dipendenti per renderli più produttivi , mentre un altro è più produttivo con un carico pesante . Fare questi cambiamenti strategici è ciò che crea un buon manager .