Nova Scotia Occupational Safety

La provincia canadese della Nuova Scozia Salute e la legge sulla sicurezza e Regolamenti tutela i lavoratori dai rischi professionali. In base a tale normativa , i lavoratori hanno il diritto di lavorare in un ambiente sicuro e sano . I regolamenti prevedono standard minimi che i datori di lavoro devono seguire per rispettare la legge . A partire da gennaio 2010, violando le leggi sensi della presente legge si traduce in sanzioni pecuniarie . Sistema di Responsabilità interno

Occupational Health and Safety Act del Nova Scotia obbliga qualsiasi persona in un luogo di lavoro di condividere la responsabilità per renderlo sicuro e sano . Questo principio è noto come il sistema di responsabilità interna , ed è la base per le leggi nell'atto OHS . Tutti i gruppi applicabili , quali datori di lavoro, dipendenti, appaltatori , fornitori e proprietari , devono seguire queste regole . Se un regolamento è rotto , un ordine , e possibilmente una penalità, viene emesso .

Comitati OHS

decisioni di sicurezza sul posto di lavoro sono realizzati ai sensi della legge Nova Scotia OHS attraverso occupazionale comitati di salute e sicurezza. La dimensione del comitato si basa sul numero di dipendenti che lavorano nell'organizzazione. I luoghi di lavoro con meno di cinque dipendenti devono avere almeno un rappresentante OHS e necessità di grandi dimensioni dell'organizzazione di creare un Comitato di Salute e Sicurezza sul lavoro congiunto per sorvegliare i comitati di SSL più piccoli . La metà dei comitati OHS e Johs deve essere rappresentato dai lavoratori .
Politica e requisiti del programma

Ai sensi della legge OHS , luoghi di lavoro Nova Scotian richiedono una salute e politica di sicurezza preparato e rivisto annualmente dal comitato di sicurezza sul lavoro o JOHS . La politica delinea la responsabilità e l' impegno dell'organizzazione per lavorare con i dipendenti per mantenere un ambiente di lavoro sano e sicuro . La politica comprende la formazione per i dipendenti, le procedure di lavoro scritte , e la tenuta di registri per identificare , monitorare e segnalare i pericoli sul lavoro . La sicurezza Regolamento Generale occupazionale delineano requisiti specifici per le procedure di sicurezza sul lavoro .
Right to Know dipendenti

Nuova Scozia è concesso il " diritto di sapere" ai sensi della legge OHS . Questo significa che i potenziali pericoli sul lavoro e rischi per la salute sono comunicati e compresi da tutti i dipendenti di una organizzazione. I datori di lavoro forniscono la formazione sul posto di lavoro e protezione adeguata per ridurre il rischio di infortunio o malattia . Nonostante queste precauzioni , ci sono una media di 800 morti l'anno sul lavoro in Canada .
Diritto di rifiutare il lavoro

Quando un dipendente della Nuova Scozia affronta un pericolo sul luogo di lavoro , sono protetti ai sensi della Legge OHS dal " diritto di rifiutare il lavoro . " I dipendenti possono rifiutarsi di lavorare senza rimprovero , quando si esegue il lavoro rischia la loro sicurezza . I dipendenti devono segnalare un pericolo immediatamente al proprio superiore , e non si prevede di tornare a lavorare fino a quando il pericolo lavoro è stato corretto . Ai sensi della legge sicurezza sul lavoro , i datori di lavoro hanno il dovere di pagare i dipendenti per il tempo perso a causa di condizioni di lavoro non sicure .