In California un datore di lavoro può trattenere l'assegno dei dipendenti?

In generale, i datori di lavoro in California non possono trattenere lo stipendio di un dipendente senza una valida ragione legale.

Le trattenute sulla busta paga di un dipendente devono essere conformi alle leggi applicabili, comprese le leggi federali e statali su salari e orari. Ai datori di lavoro potrebbe essere richiesto di trattenere determinati importi dalla busta paga di un dipendente a fini fiscali, come le imposte sul reddito e i contributi di previdenza sociale. Altre ritenute possono essere autorizzate dal dipendente, come le detrazioni volontarie per l'assicurazione sanitaria o il risparmio previdenziale.

Trattenute illecite:

In California, i datori di lavoro non possono trattenere lo stipendio di un dipendente per i seguenti motivi:

- Come punizione o disciplina per questioni legate al lavoro

- Per recuperare danni alla proprietà aziendale o altre perdite

- Come forma di garanzia per le prestazioni future

- Costringere il dipendente a dimettersi o ad accettare condizioni di lavoro sfavorevoli

Eccezioni:

Ci sono alcune eccezioni in cui un datore di lavoro può essere autorizzato a trattenere lo stipendio di un dipendente, come ad esempio:

- Per rispettare un ordine del tribunale o altro mandato legale

- Per compensare debiti non pagati o obblighi di mantenimento dei figli (soggetto a normative specifiche)

- Recuperare pagamenti in eccesso o anticipi se autorizzati dal dipendente o richiesti dalla legge

È importante che i dipendenti siano consapevoli dei propri diritti e comprendano eventuali detrazioni autorizzate dalla busta paga. Se un dipendente ritiene che il suo stipendio sia stato trattenuto illegalmente, deve chiedere consulenza legale o presentare un reclamo al California Department of Labor Standards Enforcement (DLSE).