Leggi sull'Immigrazione a Dubai

Adagiata sul Golfo Arabico in Medio Oriente, la cosmopolita Dubai è uno dei sette emirati che compongono gli Emirati Arabi Uniti. Dubai è considerata una delle città più multiculturali al mondo, con oltre il 90% della popolazione proveniente da altri paesi. Se cerchi trasferimento per partecipare all'innovazione e sviluppo della città, dovresti conoscere le leggi sull'immigrazione di Dubai.

Requisiti Generali

Anche se ogni tipo di permesso ha requisiti specifici, tutti condividono requisiti generali per l'ingresso negli EAU. Servono: passaporto, approvazione preventiva e uno sponsor locale residente negli EAU. Lo sponsor deve soddisfare requisiti di reddito specifici e non può lavorare come domestico o operaio. Insegnanti e leader di moschee non devono soddisfare il requisito di reddito. Inoltre, non devi essere mai stato espulso o bandito dall'ingresso nel paese.

Permesso di Lavoro

I permessi di lavoro permettono di soggiornare a Dubai fino a 30 giorni. Devono essere approvati dal Ministero del Lavoro e Affari Sociali e ottenuti da un Consolato o Ambasciata EAU. Serve modulo di domanda, documentazione e tasse. All'ingresso a Dubai, serve esame medico incluso esame del sangue per ottenere la tessera sanitaria. Dopo la tessera sanitaria, devi richiedere una tessera lavoro per poter lavorare. Importante: se cambi datore di lavoro a Dubai, devi trasferire la sponsorizzazione al nuovo datore, possibile solo se trovi lavoro nello stesso settore, hai lavorato per il datore originale per un anno e questi approva il trasferimento.

Permesso di Residenza

Il permesso di residenza è concesso solo se lavori o studi a Dubai. Per ottenerlo, devi completare tutti i passaggi per il permesso di lavoro. Gli studenti contattano la loro università, che farà da sponsor. Coniugi e figli possono accompagnare un dipendente, ma devono presentare domanda con tessera lavoro del lavoratore, passaporti, certificati di matrimonio e nascita, e tasse. I permessi di residenza durano tipicamente tre anni, con eccezioni per lo sponsor. I padri possono sponsorizzare figli minori di 18 anni e figlie dipendenti finché non si sposano.