Età minima lavoro in Giappone: 15 anni, con tutele severe fino a 18

La Legge Standard Lavoro (労働基準法, Rōdō Kijunhō) giapponese stabilisce la baseline:

Regole base

• Età minima: 15 (dopo completamento scuola media obbligatoria – tipicamente 31 marzo anno in cui compiono 15).
• Under 18 = "Lavoratori giovani" con tutele rafforzate.

Vietato per under-18 (Articoli 62-64)

• Lavori pericolosi: sotterraneo, subacqueo, altezze, macchinari pesanti, sostanze tossiche, radiazioni.
• Lavoro notturno: 22-5 (esteso a 23-6 per 16-17 con condizioni).
• Straordinari: generalmente vietati; max 8h/giorno, 40h/settimana (come adulti ma enforcement più severo).
• Lavoro festivo: vietato senza permesso Ufficio Standard Lavoro.

Tutele aggiuntive

• Esami medici: Richiesti all'assunzione, poi ogni 6 mesi.
• Permessi lavoro: Datore deve notificare Ufficio Standard Lavoro.
• Priorità scuola: Lavoro non può interferire con educazione obbligatoria (fino 15) o superiori (volontario ma quasi universale).
• Tutela salario: Stesso minimo adulti (¥1.000-1.100/ora per prefettura, 2024).

Lavori comuni adolescenti

Convenience store (turni giorno), supermercati, ristoranti (sala solo, no cucina), ripetizioni, magazzino leggero, staff eventi. Aziende familiari (fattorie, negozi) hanno esenzioni parziali ma vietano comunque compiti pericolosi.

Enforcement

Uffici Ispettivi Standard Lavoro (労働基準監督署) conducono controlli a campione. Violazioni: multe fino ¥300.000, carcere fino 6 mesi, pubblica denuncia.

Il Giappone prende sul serio la protezione giovani. Il sistema assume lavoro secondario a sviluppo fino all'età adulta.