Come Provare la Discriminazione sul Lavoro

La discriminazione sul lavoro si presenta in molte forme. Potete essere discriminati per età, genere, razza. O potete subire molestie sessuali, forma di discriminazione che rende il luogo di lavoro una zona ostile. La discriminazione è perseguibile per legge, ma poiché comportamenti e azioni non sono sempre palesi, può essere difficile da provare.

Cose che Vi Serviranno

• Prove indirette (es. registro scritto esperienze personali)
• Prove dirette (es. memo o testimoni di conversazioni discriminatorie)

Istruzioni

1. Siate chiari su cosa costituisce discriminazione sul lavoro. La discriminazione è un termine ampio che copre vari atti. I datori non possono prendere decisioni su assunzioni, compensi, promozioni basandosi su dettagli di una classe protetta, né imporre condizioni specifiche o negare benefit basandosi su differenze personali.
2. Determinate se rientrate in una "classe protetta" coperta dalle leggi anti-discriminazione. È violazione federale discriminare per: razza, etnia, religione, origine nazionale, età, genere, disabilità, colore, affiliazione politica, status di veterano o familiare. Anche se non ci sono leggi federali anti-discriminazione per orientamento sessuale, molti stati e giurisdizioni locali hanno leggi che lo rendono illegale.
3. Chiedetevi se siete stati trattati diversamente da pari ugualmente qualificati, soggetti a commenti denigratori o messi in condizioni che rendevano impossibile svolgere il lavoro. Scrivete le risposte e cercate esempi specifici a supporto.
4. Osservate il luogo di lavoro per vedere se la forza lavoro è insolitamente omogenea. Può aiutare a provare discriminazione. Un datore che assume costantemente fuori dalle classi protette può praticare assunzioni discriminatorie.
5. Ascoltate cosa dicono i colleghi. Altri potrebbero subire lo stesso tipo di discriminazione o conoscere ex dipendenti vittime. Potrebbero collaborare per provare la vostra richiesta.
6. Raccogliete quante più prove dirette possibile. È difficile provare discriminazione basata su azioni sottili, ma dichiarazioni scritte o altre prove di azioni discriminatorie sono prove concrete. Memo e note di conversazioni sono prove dirette, come commenti testimoniati. Esempio: se un collega sente il vostro supervisore scoraggiarvi dal candidarvi a una promozione per il vostro genere, questo è prova diretta.