Come Dimostrare Workplace discriminazione

discriminazione sul posto di lavoro si presenta in molte forme diverse . Puoi essere discriminati a causa della vostra età , il sesso o la vostra corsa . Oppure si può sentire che siete stati sottoposti a molestie sessuali , una forma di discriminazione che rende il vostro posto di lavoro sento come una zona ostile . La discriminazione è perseguibile dalla legge , ma perché i comportamenti e le azioni non sono sempre palese , può essere difficile da dimostrare . Cose che ti serviranno prove
indiretta (come una traccia scritta delle vostre esperienze personali )
prova diretta ( come memo o testimoni di conversazioni discriminatorie )
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essere chiari su ciò che costituisce una discriminazione sul posto di lavoro . La discriminazione è un'ampia parola che copre una varietà di atti . I datori di lavoro non possono fare assunzioni , compensazione o decisioni promozionali basate sui dettagli di una classe protetta , né possono porre condizioni specifiche del lavoro o negare i benefici basati su differenze di una persona .
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Determinare se si cadere in una "classe protetta " di persone coperte dalle leggi anti-discriminazione . Si tratta di una violazione federale per discriminare le persone a causa di : razza, etnia , religione, nazionalità , età, sesso , disabilità , colore , appartenenza politica o veterano o condizione familiare . Anche se non ci sono leggi antidiscriminatorie federali in vigore in materia di orientamento sessuale , molti stati e giurisdizione locale hanno approvato leggi che rendono illegale .
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Chiedetevi se sono stati trattati in modo diverso rispetto i vostri coetanei ugualmente qualificati , sottoposti a commenti sprezzanti o messi in condizioni che rendevano impossibile eseguire il tuo lavoro . Scrivete le vostre risposte a queste domande e cercare di pensare a esempi specifici per sostenere il vostro sentimento .
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Guardatevi intorno, il luogo di lavoro per vedere se la forza lavoro è insolitamente omogenea . Questo può essere utile nel dimostrare la discriminazione . Un datore di lavoro che assume costantemente i dipendenti al di fuori di categorie protette può essere praticato pratiche di assunzione discriminatorie .
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Ascoltare quello che i colleghi hanno da dire . Altri possono essere vivendo lo stesso tipo di discriminazione o conoscenza di un ex dipendente che è stato oggetto di discriminazioni . Essi possono essere disposti a lavorare con voi per dimostrare il vostro reclamo .
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Raccogliere quante più prove dirette di discriminazione possibile. Anche se è difficile da dimostrare la discriminazione basata sulle azioni sottili , con dichiarazioni scritte o altre prove di azioni discriminatorie è la prova concreta . Promemoria e appunti di conversazioni sono prove dirette , come lo sono i commenti assistito. Ad esempio, se un collega sente il supervisore scoraggiare da applicare per una promozione a causa del tuo sesso , questo può essere utilizzato come prova diretta .