Come Valutare Campo Programmazione e lo Staff

Valutare il vostro campo e il personale in generale si basa molto sulla memoria. Questo tende verso una versione meno affidabile degli eventi . Incoraggiare il feedback mentre il campo è in sessione può fornire una contabilità più accurata degli eventi, nonché un modo per vedere come il personale ed i programmi stanno facendo . Istruzioni
valutazione misurabile
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obiettivi sia per il personale ed i programmi . Questo può essere semplice come un numero crescente o complicato come mettere su una fine del campo di sfida, . Obiettivi danno il personale qualcosa di puntare e dare ai programmi un senso di direzione
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Adoperarsi gli obiettivi durante ogni periodo di camp . Lasciate che il personale sanno a chi chiedere se i problemi sorgono con obiettivi di vasta portata. Effettuare le regolazioni , se necessario .
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registrare il progresso di ogni gruppo camp . Alcuni obiettivi potrebbero essere per ogni gruppo e alcuni potrebbero essere per un'intera stagione . Registrare i dati come accade per renderlo più affidabile .
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Rivalutare gli obiettivi come la stagione avanza . Per i singoli obiettivi del campo , questo tipo di incontro è importante. Aiuta il personale venire con idee per risolvere i problemi e lascia ogni persona sa dove si trova per quanto riguarda gli obiettivi per il suo reparto .
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progettare moduli di feedback per i genitori , camper e personale . Le domande dovrebbero variare da specifico , per quanto riguarda diverse attività o personale , di carattere più generale sulla sensazione generale del campo . Dichiarazioni di rating lavorano per darvi una media quantificabile in alcune aree del modulo , come " Quanto è soddisfatto eri con il vostro consigliere campo , " e poi dare le opzioni da uno a cinque .
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mano fuori risposte si forma dopo ogni campo . Otterrai una risposta il più presto possibile per contribuire ad aumentare l'accuratezza delle informazioni . Queste valutazioni danno un'occhiata a quello che la gente pensa in un ambiente sicuro , soprattutto se si fanno le forme anonime .
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Rivedere le forme più presto possibile dopo ogni campo . Ciò consente di individuare i membri dello staff che stanno facendo miglioramenti nonché indirizzo coloro che stanno avendo problemi .
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nuovi obiettivi piccoli prima di ogni campo . Se camper, i genitori o il personale sono particolarmente infelice con una zona, impostare un obiettivo che ruota attorno miglioramento di tale feedback. Se le persone sono felici con una zona, trovare un modo di fare che la felicità si estendono ad altre attività o persone .