Statuto limitazioni molestie California: Un anno per presentare domanda

La regola

Secondo il **California Code of Civil Procedure § 340.6**, lo statuto di limitazioni per richieste di **molestie civili** è di **un (1) anno** dalla data dell'ultimo atto di molestia.

Cosa conta come "Molestia" sotto questo statuto

Si applica a richieste sotto:

• Fair Employment and Housing Act (FEHA) — Gov. Code § 12940: Molestie sul lavoro (sessuali, razziali, disabilità, età, ecc.).
• Molestie Civili (Code Civ. Proc. § 527.6): Stalking, minacce, violenza credibile non-lavorativa.
• Molestie Sessuali (FEHA / Title VII parallelo): Quid pro quo, ambiente ostile.
• Ambiente Lavoro Ostile: Condotta grave/pervasiva che altera condizioni.

Sfumature critiche

1. Dottrina Violazione Continua

Se la molestia è un **pattern di atti correlati**, l'orologio può partire dall'**ultimo atto** della serie — non il primo. Corti valutano: stesso tipo, frequenza, permanenza, se querelante avrebbe dovuto sapere che era azionabile.

2. Esaurimento Amministrativo (Richieste FEHA)

• Devi presentare a **CRD (Civil Rights Department, ex DFEH)** entro **3 anni** dall'ultimo atto (Gov. Code § 12960).
• CRD emette **Right-to-Sue** → poi 1 anno per presentare **causa civile**.
• Quindi: 3 anni a CRD, poi 1 anno a corte. Mancare scadenza CRD = richiesta bloccata.

3. Title VII (Federale) — Timeline Diversa

• Denuncia EEOC: **300 giorni** (CA è stato deferral) dall'ultimo atto.
• Poi 90 giorni per citare dopo Right-to-Sue.
• Puoi presentare sia CRD che EEOC (cross-filed).

4. Richieste contro Enti Pubblici (Gov. Code § 911.2)

• Se molestatore è ente pubblico/dipendente: **6 mesi** per presentare richiesta governo.
• Poi 6 mesi dopo rigetto per citare.

5. Molestie Penali (Penal Code § 646.9)

• Statuto limitazioni: **1 anno** per reato lieve; **3 anni** per stalking felony.
• Separato da civile — DA presenta, non vittima.

Passi pratici se sei vicino alla scadenza

1. Documenta tutto: Date, orari, testimoni, messaggi, email, reclami HR, visite mediche.
2. Presenta intake CRD immediatamente: Online su calcivilrights.ca.gov — sospende l'orologio.
3. Consulta avvocato lavoro: Molte consulenze gratis; fee contingency comuni.
4. Non dimetterti senza consiglio: Richieste licenziamento costruttivo hanno stessi limiti.

Eccezioni che estendono (Rare)

• Vittima minorenne (sospeso fino a 18 anni).
• Incapacità mentale.
• Convenuto fuori stato / occultamento (tolling equitativo).
• Violazione continua (fact-intensive).

Conclusione

Un anno dall'ultimo atto molesto per presentare causa civile in California. Ma per molestie lavoro, hai **3 anni per presentare a CRD** – fallo per primo. L'orologio è implacabile; agisci in fretta.