Assicurazione sanitaria partner domestico in New Jersey: Sì, è disponibile

Sì. La legge New Jersey richiede copertura assicurativa sanitaria uguale per partner domestici come per coniugi – in piani sia privati che pubblici.

Base legale

• Domestic Partnership Act (2004, esteso 2007): Concede diritti a livello statale a coppie stesso sesso (62+) e sesso opposto (62+).
• Civil Union Act (2007): Diritti equivalenti coniugali completi – inclusi benefici salute.
• Matrimonio egualitario (2013): Matrimonio stesso sesso legale; tutti i benefici coniugali si applicano.
• NJ Law Against Discrimination (LAD): Vieta discriminazione benefici basata su stato unione civile/partnership domestica.

Eleggibilità

Partnership Domestica (NJ):

• Coppie stesso sesso (qualsiasi età) OPPURE sesso opposto (entrambi 62+).
• Condividono residenza primaria.
• Responsabilità finanziaria congiunta (affitto, bollette, conti).
• Non sposati/in altra partnership.
• Presentano Affidavit Partnership Domestica presso registratore locale.

Copertura include

• Medica, prescrizione, salute mentale, dentale, vista – uguale a coniuge.
• Diritti continuità COBRA.
• State Health Benefits Plan (SHBP) per dipendenti pubblici.
• Piani datori privati (fully insured) – devono conformarsi; piani self‑insured ERISA possono opt‑out ma la maggior parte non lo fa.

Prova richiesta

• Copia certificata Certificato Partnership Domestica.
• O Certificato Unione Civile / Matrimonio.

Contattate vostro HR/amministratore benefici o assicuratore per iscrivervi. NJ tra gli stati più protettivi per benefici partner.