Se vieni licenziato per violazione della politica aziendale, puoi comunque riscuotere l'assicurazione contro la disoccupazione a New York?

Dipende dal motivo della cessazione. A New York, i dipendenti hanno generalmente diritto all’assicurazione contro la disoccupazione se sono disoccupati involontariamente senza alcuna colpa. Tuttavia, i dipendenti licenziati per cattiva condotta, comprese le violazioni della politica aziendale, di solito non possono ricevere l’indennità di disoccupazione.

Le circostanze specifiche del licenziamento verranno prese in considerazione al momento di determinare la tua idoneità all'assicurazione contro la disoccupazione. Se vieni licenziato per una violazione delle norme considerata un'infrazione minore o non intenzionale, potresti comunque avere diritto ai benefici. Tuttavia, se la violazione delle norme è stata considerata un reato grave o è stata intenzionale, potresti essere squalificato.

Se sei stato licenziato per aver violato la politica aziendale e ritieni di poter beneficiare dell'assicurazione contro la disoccupazione, è importante richiedere i sussidi il prima possibile. La procedura per richiedere l'assicurazione contro la disoccupazione a New York è disponibile sul sito web del Dipartimento del lavoro dello Stato di New York.

Potresti anche voler consultare un avvocato specializzato in diritto del lavoro per discutere le tue opzioni e proteggere i tuoi diritti.