Leggi sul lavoro in Costa Rica

Il Costa Rica ha una popolazione largamente istruita con un tasso di alfabetizzazione quasi del 95%, il che significa che i datori di lavoro hanno un pool qualificato da cui attingere. Sia maschi che femmine hanno in media 12 anni di istruzione, dopo i quali mirano a ottenere impiego. Per gestire il mercato del lavoro, il Costa Rica ha stabilito leggi sul lavoro per tenere fuori pratiche inique il più possibile.

Tempo di vacanza

La legge costaricana richiede un giorno di vacanza per ogni mese di impiego. Rispettivamente, due settimane di vacanza sono dovute dopo cinquanta settimane di lavoro. Queste vacanze non possono cadere in weekend o festivi pagati ma devono ricadere in giorni lavorativi regolarmente programmati. Il datore di lavoro, non il dipendente, sceglie quando si prendono le vacanze.

Previdenza sociale

I dipendenti registrati partecipano a un programma di previdenza sociale, la Caja Costarricense del Seguro Social (CCSS). In questo programma, il datore paga il 25% dell'importo salariato totale da versare in previdenza sociale, mentre il dipendente paga un ulteriore 9%. Questo fondo copre il dipendente per cure mediche, costi medici generali e ospedalizzazione. Inoltre, il 3% di questo importo va in un fondo pensione/risparmio per il dipendente.

Festività pagate

Il Costa Rica ha diverse festività pagate. Queste includono: 1 gennaio, Giovedì Santo e il venerdì successivo, 11 aprile, 1 maggio, 25 luglio, 15 agosto, 15 settembre e 25 dicembre.

Licenziamento dei dipendenti

Se un dipendente è licenziato senza giusta causa, sono dovuti: aguinaldo (bonus Natale), paga ferie, preavviso e indennità di licenziamento. Se un dipendente si dimette o è licenziato per motivo comprensibile, paga ferie e aguinaldo devono comunque essere pagati. La legge richiede preavviso di 30 giorni al dipendente che sarà licenziato; se non fornito, il dipendente ha diritto a 30 giorni di paga.

Lavoratori di servizio o domestici

Leggi speciali si applicano a dipendenti domestici conviventi come cuochi, domestiche e camerieri. Il salario minimo è molto più basso per i lavoratori domestici e la giornata lavorativa è 12 ore, con alcune disposizioni che permettono 16 ore. La giornata di 12 ore include pasti designati e un'ora di riposo. Il dipendente domestico non riceve la stessa paga ferie e benefici ed ha diritto solo a mezza giornata libera a settimana e mezza giornata libera nei festivi pagati.