Costa Rica Labor Laws

Costa Rica ha una popolazione in gran parte istruiti con un tasso di alfabetizzazione quasi il 95 per cento , il che significa che i datori di lavoro hanno un pool qualificato a cui attingere . Sia i maschi che le femmine media 12 anni di istruzione , dopo di che mirano a ottenere un impiego . Per gestire il mercato del lavoro , Costa Rica ha fissato le leggi sul lavoro per tenere fuori pratiche sleali , per quanto possibile .
Tempo di vacanza

legge costaricana richiede un giorno di vacanza dopo ogni mese di occupazione . Rispettivamente , due settimane di vacanza sono dovuti dopo 50 settimane di lavoro . Queste vacanze non può essere il fine settimana o le vacanze pagate , ma devono atterrare sul giornate regolari di lavoro . Il datore di lavoro , non il lavoratore , arriva a scegliere quando vengono prese le vacanze .
Sicurezza sociale

dipendenti registrati partecipano in un programma di sicurezza sociale , o un Caja Costarricense del Seguro Social CCSS . In questo programma , il datore di lavoro paga il 25 per cento dell'importo totale stipendiato da mettere in sicurezza sociale , mentre il dipendente paga un ulteriore 9 per cento . Il fondo copre il dipendente per le cure mediche , le spese mediche generali e di ospedalizzazione . Inoltre , il 3 per cento di questo importo è messo in pensione , o fondo di risparmio , per il dipendente .
Ferie pagate

Costa Rica ha diverse ferie pagate . Questi includono 1 gennaio, Pasqua Giovedi e Venerdì che segue , 11 aprile , 1 maggio , 25 luglio , 15 agosto , 15 settembre e 25 dicembre
Cessazione dei dipendenti

Se un dipendente viene licenziato senza giusta causa allora Aguinaldo (bonus di Natale ) , ferie pagate , e l'avviso di fine rapporto e sono tenuti a pagare ai loro . Se un dipendente si chiude o viene licenziato per un motivo comprensibile , ferie pagate e Aguinaldo devono ancora essere versati al dipendente . La legge stabilisce che preavviso di 30 giorni deve essere data ad un dipendente che sarà terminato , e se ciò non è previsto il lavoratore ha diritto a 30 giorni di retribuzione .
Operai o collaboratori domestici

leggi particolari per vivere - in personale domestico , come cuochi, cameriere e server . Il salario minimo è molto meno per i lavoratori domestici e la giornata lavorativa è di 12 ore , con alcune disposizioni che consentano di 16 ore giornata lavorativa . Con la giornata lavorativa di 12 ore viene con pasti designati nonché un riposo di un'ora . Il lavoratore domestico non riceve la stessa retribuzione e benefici di vacanza e ha diritto a un solo mezza giornata a settimana e una mezza giornata in ferie .