Qualità di un'organizzazione Inclusive

Secondo Susan Woods del Programma Cornell University per l'occupazione e sul posto di lavoro Systems, "La diversità è sulle persone inclusione è sull'organizzazione . ». Di persone sono già diverse , quindi è lasciato alle organizzazioni di creare i processi e le strutture che celebrano e approfittare di tale diversità . Organizzazioni Inclusive hanno certe qualità che presentano tale intento . Impegno per la diversità

L'organizzazione valorizza le persone per le loro differenze e le loro somiglianze. Questo atteggiamento dovrebbe estendersi dal top management e in tutta l'organizzazione .
Focus persone

Le persone nell'organizzazione vedono gli altri come persone intere . Essi considerano la loro vita personale e professionale , come altrettanto importante . L'organizzazione sostiene le strutture che promuovono la parità di accesso a tutte le opportunità . Quelli con diverse abilità possono partecipare ugualmente perché l'organizzazione elimina le barriere alla partecipazione .
Circolare Comunicazione

flussi di comunicazione in tutte le direzioni ed è incoraggiato a tutti i livelli responsabilità . Le persone si sentono come se fossero in grado di parlare con chiunque a prescindere dal rango o stato .
Uguaglianza

L'organizzazione riconosce i contributi di tutti i dipendenti . Ognuno prende la responsabilità e accetta la responsabilità per il benessere di tutto . Questo atteggiamento si estende oltre le mura della organizzazione alle altre organizzazioni e persone che lo supportano .
Impegno per l'apprendimento

Ognuno è visto come un allievo , nonché una insegnante . All'interno dell'organizzazione , l'apprendimento è incoraggiato in tutti i reparti ed è un processo partecipativo .
Massimizzare il potenziale umano

Ci sono persone che hanno competenze ed esperienze tradizionali e coloro che hanno competenze non tradizionali ed esperienze. L'organizzazione vede tutte queste abilità come altrettanto valido e prezioso e lavora per inserirli nel tessuto della cultura dell'organizzazione . La cultura è vista come uno strumento utilizzato per allineare i valori organizzativi con i diversi valori individuali .
Collaborazione

L'organizzazione si occupa della risoluzione dei conflitti con i processi che abbracciano tutti i reparti e livelli così tutti i membri dell'organizzazione è inclusa. I processi di risolvere i problemi con la collaborazione delle parti coinvolte e con un focus sul rendere la risoluzione soddisfacente per tutti. Coinvolgimento

Comunità è un segno distintivo di organizzazioni inclusive. Proprio come ogni persona dell'organizzazione è apprezzato per le loro caratteristiche uniche , il mondo esterno è considerato nella stessa luce . Organizzazioni Inclusive collaborano con il governo locale , i sistemi scolastici , organizzazioni a base comunitaria , e delle associazioni professionali . L'obiettivo è per l'organizzazione di estendere il concetto di inclusività alla comunità più ampia .