Come puoi caratterizzare lo stile di gestione in Russia?

Lo stile di gestione più comune in Russia è la leadership autoritaria. Questo stile è caratterizzato da un leader unico e forte che prende tutte le decisioni e ha il controllo completo sull'organizzazione. Questo tipo di leader è spesso visto come una "figura paterna" responsabile del benessere dei propri dipendenti.

2. Centralizzazione del potere

Il potere nelle organizzazioni russe è tipicamente centralizzato nelle mani di pochi individui. Questa centralizzazione del potere può rendere difficile per i dipendenti di livello inferiore avere voce in capitolo nel processo decisionale.

3. Burocrazia

Le organizzazioni russe sono spesso altamente burocratiche, con molti livelli di gerarchia e procedure complesse. Questa burocrazia può rendere difficile portare a termine le cose in modo rapido ed efficiente.

4. Mancanza di trasparenza

Le organizzazioni russe spesso non sono molto trasparenti, il che può rendere difficile per i dipendenti comprendere come vengono prese le decisioni. Questa mancanza di trasparenza può anche portare alla corruzione.

5. Enfasi sulle relazioni personali

Le relazioni personali sono molto importanti nella cultura imprenditoriale russa. Costruire relazioni con colleghi, clienti e clienti può essere essenziale per il successo.

6. Distanza ad alta potenza

La distanza dal potere si riferisce alla misura in cui le persone in una società accettano che il potere sia distribuito in modo ineguale. In Russia, la distanza dal potere è elevata, il che significa che è più probabile che le persone accettino che alcuni abbiano più potere di altri.

7. Collettivismo

Il collettivismo si riferisce alla misura in cui le persone in una società valorizzano il gruppo rispetto all’individuo. In Russia, il collettivismo è forte, il che significa che le persone hanno maggiori probabilità di anteporre i bisogni del gruppo ai propri bisogni.

8. Mascolinità

La mascolinità si riferisce alla misura in cui una società valorizza i tratti tradizionalmente maschili, come l’assertività, la competitività e la dominanza. In Russia, la mascolinità è elevata, il che significa che questi tratti sono apprezzati più dei tratti tradizionalmente femminili, come la cooperazione, l’educazione e la modestia.

9. Evitare l'incertezza

L’evitamento dell’incertezza si riferisce alla misura in cui le persone in una società si sentono a disagio con l’incertezza. In Russia, l’evitamento dell’incertezza è elevato, il che significa che è più probabile che le persone preferiscano la stabilità e la prevedibilità rispetto al cambiamento e al rischio.

10. Orientamento a lungo termine

L’orientamento a lungo termine si riferisce alla misura in cui le persone in una società apprezzano gli obiettivi a lungo termine rispetto a quelli a breve termine. In Russia, l’orientamento a lungo termine è elevato, il che significa che le persone sono più propense a pianificare il futuro e a fare sacrifici nel presente per raggiungere obiettivi a lungo termine.