Che tipo di risorse umane ha il Giappone?

* Forza lavoro ben istruita: Il Giappone ha una popolazione altamente alfabetizzata e un forte sistema educativo. Ciò ha portato alla creazione di una forza lavoro ben preparata e qualificata.

* Forte etica del lavoro: I lavoratori giapponesi sono noti per la loro forte etica del lavoro e dedizione. Sono spesso disposti a dedicare lunghe ore e fare il possibile.

* Fatturato basso: I lavoratori giapponesi sono generalmente fedeli ai loro datori di lavoro e hanno un basso tasso di turnover. Ciò può aiutare a ridurre i costi associati all’assunzione e alla formazione di nuovi dipendenti.

* Innovativo: I lavoratori giapponesi sono noti per la loro creatività e innovazione. Sono costantemente alla ricerca di nuove idee e modi per migliorare prodotti e servizi.

Debolezze

* Invecchiamento della forza lavoro: La popolazione giapponese sta invecchiando rapidamente, il che mette a dura prova la forza lavoro. Si prevede che il numero di persone in età lavorativa diminuirà del 20% nei prossimi 20 anni.

* Basso tasso di natalità: Il Giappone ha un basso tasso di natalità, che contribuisce all’invecchiamento della forza lavoro. Il governo ha attuato una serie di politiche per incoraggiare le persone ad avere più figli, ma queste non si sono rivelate molto efficaci.

* Mancanza di diversità: La forza lavoro giapponese è relativamente omogenea. Ci sono poche donne e lavoratori stranieri in posizioni dirigenziali. Ciò può limitare la creatività e l’innovazione della forza lavoro.

* Barriere linguistiche: Il giapponese è la lingua ufficiale del Giappone e molti lavoratori giapponesi non parlano inglese o altre lingue straniere. Ciò può rendere difficile per le aziende straniere fare affari in Giappone.